Z Ljudsko univerzo Koper, Središčem Rotunda Koper in norveško organizacijo International Development Norway smo bili skoraj dve leti partnerji v projektu NEKSTEP Korak naprej za mlade v manj dinamičnih okoljih. Projekt je bil namenjen mladim med 14. in 29. letom, da bi jim olajšal prehod med izobraževanjem in zaposlitvijo ter tako mlade podprl pri vstopu na trg dela in tudi trg dela pripravil na mlade.
V aprilu se je projekt iztekel, zato smo v hotelu Maestoso v Lipici gostili zaključno konferenco. Prvi del je bil namenjen predstavitvi rezultatov partnerjev v projektu in opisu primera dobre prakse sodelovanja z mladimi, ki ga je izvedla Patricija Horvat iz podjetja Makro 5 Gradnje. Mladi so jim namreč v okviru hekatona ponudili idejo za digitalizacijo v gradbeništvu. V drugem delu konference pa so organizatorji na okroglo mizo povabili strokovnjake s področja zaposlovanja in podpore mladim ter dva mlada podjetnika. Na okrogli mizi so sodelovali Vladimir Popovič, vodja ZRSZ Območna služba Koper, Nassim Djaba iz podjetja Impact Hub Ljubljana, Neva Strel Pletikos iz Centra za osebno rast Koper in Ula Stepančič z Zavoda Scale with US Sežana.Razpravljali so o vstopu mladih na trg dela, razmišljali o lastnostih sodobnih mladih, ki gradijo svojo kariero in delili dragocene izkušnje. Nassim Djaba je izpostavil, da sodobni mladi na zaposlitvenem razgovoru pogosto vprašajo, kakšne vrednote ima podjetje, saj so danes delodajalci tisti, ki morajo dobro predstaviti delo, da bodo mladi pripravljeni vsak dan osem ur svojega časa investirati pri njih. Naj se mladi opogumijo in vprašajo za pomoč, je mlade spodbujala uspešna podjetnica Ula Stepančič, ki pravi, da je to dober način, da bodo na svoji karierni poti prej prišli do zastavljenih ciljev in bo zadovoljstvo tako večje. Da pa se današnji mladi vse bolj zavedajo znanja in ne samo formalne izobrazbe, je iz izkušenj pripovedovala Neva Strel Pletikos, ki je bila do nedavnega dolgoletna svetovalka na osnovni šoli, danes pa je samostojna podjetnica. Izpostavila je, da imajo mladi tudi o poklicih veliko informacij, a le-teh pogosto ne znajo prenesti v prakso. Vladimir Popovič je poudaril, da ZRSZ že dela v smeri ozaveščanja delodajalcev, da se tudi sami aktivirajo in raziščejo nove načine pridobivanja kadrov, saj ustaljeni načini niso več dovolj. Vsi sogovorniki so poudarjali pomen mentorstva oz. podpore mladim v širšem smislu, da bodo lahko tudi na karierni poti naredili korak naprej. Dogodek je povezoval Žan Papič, ki se je odlično znašel v vlogi voditelja konference in moderatorja okrogle mize, na koncu pa pripravil še karierni stand up in tako v humornem vzdušju zaključil konferenco.
Čeprav je projekt zaključen, pa njegovi dosežki in spoznanja živijo naprej, saj so se partnerji s svojimi aktivnostmi trudili opremiti mlade z znanji in veščinami, da bodo lahko karseda suvereno izpeljali prehod v zaposlitev, jih povezali z lokalnim okoljem ter jih predstavili institucijam, ki jim pri tem lahko pomagajo. Kot spomin na dobro izpeljan projekt pa so partnerji pripravili priročnik, ki bo v pomoč tako mladim kot tudi svetovalcem.
Fotografije: Blaž Lenček
