Peti Kadrovski zajtrk, na katerem smo v naši sredini gostili predstavnike podjetij in zavodov, ki jih je pritegnila aktualna tematika in medsebojno druženje. Udeležencem smo najprej predstavili aktivnosti in možnosti za izobraževanje in učenje na Ljudski univerzi Sežana in prihajajoče razpise, ki bodo krojili izobraževanje odraslih v naslednjih letih.
Glavni poudarek tokratnega zajtrka je bilo nagrajevanje zaposlenih, ki je ključnega pomena za spodbujanje motivacije in zadovoljstva pri delu.
Materialno in nematerialno nagrajevanje, ki mu v podjetju Klančar žerjavi d.o.o. pravijo tudi »Klančar bombončki«, je predstavila ga. Tjaša Svetlič, gonilna sila kadrovske dejavnosti v podjetju. Nagrajevanje v skupini Admiral pa je predstavila ga. Maša Leskovec, vodja pravno kadrovske službe Admiral Slovenija.
Ugotavljali smo, da so zaposleni najpomembnejši dejavnik delovanja podjetja. V današnjih časih ni dovolj, da pridobimo ljudi, ampak je še bolj pomembno, da jih zadržimo. Ustrezno nagrajevanje priznava trud in dosežke zaposlenih, kar povečuje zvestobo podjetju, spodbuja večjo angažiranost ter prispeva k ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo cenjene in upoštevane.
Hvaležni smo predavateljicama in vsem udeležencem za sodelovanje in prijetno druženje.
